Kıdem tazminatı SSK’lı çalışan işçilere tanınmış bir hak. Kıdeme
hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmak
gerekiyor. Tazminat her bir yıl için 1 aylık brüt ücret kadar
oluyor.
Posta'dan Bilal Emin Turan'ın haberine göre tazminatta üst limiti
(tavan) var. İşçiye ödenecek kıdem tazminatının tavanı memur
maaşlarına endeksli. Temmuz itibarıyla memur maaşı yüzde 6.9
artmıştı.
KIDEM TAZMİANTI ALMAYA KİMLER HAK KAZANABİLİR?
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında
işten ayrılması gerekiyor. Ama bazı istisnaları da var. Erkek işçi
askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa
kıdemini alabilir. Emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı
alır. Fazla mesai nedeniyle ayrılan işçi de kıdeme belli şartlarda
hak kazanır.
1 GÜNLE 3000 TL FARK
Tazminat tavanı da aynı oranda yani 306 lira artarak 4732 liraya
çıktı. 10 bin lira maaş da olsa kıdem 4732 liraya göre
hesaplanacak. Artış tutarı küçük gibi görünse de yıllarca aynı
işyerinde çalışanlar için toplamda ciddi rakamlar çıkıyor. Örneğin;
5 bin lira brüt maaşı olan bir işçi 10 yıl çalışması varsa alacağı
tazminat, 1 Temmuz öncesine göre 3000 lira daha fazla.
1.5 MAAŞLIK ÖDEME VAR!
İşçinin diğer bir hakkı da ihbar tazminatı ve kıdem kadar önemli.
İhbar tazminatını almak için 1 yıl şartı yok. İşten çıkarılan
işçinin çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ila 1.5 yıl
arasındaysa 4 hafta, 1.5 ila 3 yıl arasındaysa 6 hafta, üç yıldan
fazla olursa 8 hafta (1.5 ay) ücret tutarında ihbar ödeniyor. Bu
arada ihbarda tavan sınırı yok.