İşe iade ve alacak davalarını arabulucu 3 haftada çözecek. Diğer
konularda SGK’ya gidilecek. Kıdem tazminatında zaman aşımı 10
yıldan iki yıla inecek.
Yakında Meclis gündemine gelecek İş Mahkemeleri Kanun Taslağı
çalışma hayatında önemli yenilikleri de beraberinde getirecek. 35
maddelik tasarıda çalışanları en çok arabulucu hizmeti ve zaman
aşımı konuları ilgilendiriyor. Türkiye'de kıdem tazminatı ve işe
iade davaları iş mahkemelerindeki en yoğun dosyaları oluşturuyor.
Çalışanların yüzde 80'inden fazlasının tazminatını alamadığı
düşünüldüğünde, haksız işten çıkartmalar ve alacaklar iş
mahkemelerinin en çok baktığı dosyalar oluyor. Yeni tasarı ile
getirilen arabulucu, bu yükü azaltacağı gibi çalışanların işini
kolaylaştırırken çözüm süresini 3 haftaya indirecek.
SÜRE KISALIYOR
Yeni düzenlemeye göre işçi kıdem tazminatı, izin parası, mesai
ücreti gibi alacakları için önce arabulucuya müracaat edecek. Sonuç
alamazsa mahkemeler devreye girecek. Arabuluculuk büroları işe iade
davalarında da ilk müracaat mercii olacak. İşten kendi kusuru
dışında çıkartılan çalışan için işe iade davası ile geri dönme,
yeniden başlatılmadığı halde de 4 ila 8 brüt maaş arasında tazminat
alma hakkı bulunuyor. Bu konu da artık arabulucu ile çözüme
kavuşturulacak. Sabah'tan Faruk Erdem'in yazısına göre, arabulucu
bürosu bulunmayan yerlerde ise görevi sulh hukuk mahkemesi yazı
işleri müdürlüğü yürütecek. Sorun en çok 3 hafta içinde çözülecek.
Bunların dışında çalışma hayatıyla ilgili uyuşmazlıkta ilk başvuru
Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılacak. Çözüm olmaz ya da kurum 60
günde cevap vermezse dava açılabilecek.
RAKAMLAR ÇARPICI
İş mahkemeleri 2014'te 424 bin 890 dava ve dosyaya baktı. 2015
yılında bu rakam 455 bin 984'e çıktı. İş mahkemesinde bir dosya
ortalama 14 ayda çözülebiliyor. Yargıtay'da 5 tane iş davalarına
bakıyor. Hukuk dairelerindeki iş yükünün yüzde 31'i iş
uyuşmazlıkları.
ZAMAN AŞIMINA DİKKAT!
Yılık izin ücreti ve tazminat alacaklarında zaman aşımı süresi 10
yıldan 2 yıla düşüyor. Yani işten çıkartılan çalışan 2 yıl içinde
arabulucuya başvurmak zorunda. Zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin
sona erdiği tarihten itibaren başlıyor.